Phát triển con người

Chính sách nhân sự

  1. Đào tạo và định hướng phát triển

Đào tạo và định hướng phát triển là phương châm của BĐS nhà mới nhằm giúp đội ngũ nhân sự trong Công typhát huy tối đa tiềm năng và định hướng nghề nghiệp phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân, có kinh nghiệm và tay nghề cao trong lĩnh vực chuyên môn và trở thành các nhà lãnh đạo, quản lý trong tương lai.
Các chương trình đào tạo bao gồm:

  • Đào tạo tuyển dụng
  • Đào tạo định hướng nghề nghiệp cho nhân viên
  • Đào tạo telesale quản lý hàng
  • Đào tạo sản phẩm
  • Đào tạo pháp lý
  • Đào tạo truyền thông
  • Đào tạo phong thủy
  • Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng
  1. Môi trường làm việc năng động

Công ty không ngừng cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc để tạo sự thoải mái nhất cho nhân viên khi làm việc tại BĐS Nhà mới.

Khi bạn đến với BĐS Nhà mới bạn sẽ ngạc nhiên về một đội ngũ nhân viên trẻ – năng động – nhiệt huyết – tự tin và đặc biệt rất hòa đồng và thân thiện.

Sau đây là một số hình ảnh giao lưu văn hóa thể thao của Công ty:

Giám đốc Vũ Huy Khoái phát biểu trong đêm Gala dinner

Tập thể Nhà Mới chụp ảnh lưu niệm

Bà Phạm Hoàng Nhung – Tổng giám đốc công ty Newhousing tặng hoa và trao quà cho tiết mục xuất sắc nhất

Đội văn nghệ của Nhà Mới

Giao lưu bóng đá với Newhousing

3. Chế độ người lao động được hưởng

BĐS Nhà Mới là một trong những đơn vị có hệ thống có hệ thống phúc lợi tốt trên thị trường hiện nay.

  • Chính sách mua bảo hiểm chăm sóc sức khỏe và bảo hiểm tai nạn  cho CBNV.
  • Chính sách khuyến học cho con em
  • Chương trình du lịch cho nhân viên và người thân
  • Chính sách chăm lo đời sống  nhân viên: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, các ngày lễ lớn, thăm hỏi…
  • Hỗ trợ tiền đi công tác…

Ngoài ra còn một số chế độ khác

  1. Hệ thống lương thưởng
  • Thưởng quý: Hằng quý dựa trên kết quả đánh giá KPI, công ty sẽ khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích làm việc tốt, ngoài ra tập đoàn còn vinh danh và bình chọn các cá nhân và tập thể để vinh danh và trao bằng khen cho các thành tích trong kỳ.
  • Thưởng năm: BĐS Nhà mới luôn luôn đứng đầu so với các Công ty cùng ngành nghề về các khoản thưởng cuối năm.
  • Thưởng vượt chỉ tiêu: Hằng năm ban điều hành sẽ được thêm một khoản thưởng vượt chỉ tiêu lợi nhuận căn cứ trên tỷ lệ doanh số bán hàng, đây cũng là sự ghi nhận sự cống hiến và nổ lực của tập thể nhân viên trong Công ty.
  • Thưởng các trưởng bộ phận quản lý và lãnh đạo tốt:
  • Bên cạnh đó còn có thưởng chuyên cần, thưởng đạt chất lượng và năng xuất trong công việc, thưởng sáng kiến…

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc nhất năm 2016

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc nhất năm 2016

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc nhất năm 2016

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào “VƯỢT QUA CHÍNH MÌNH”

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào “VƯỢT QUA CHÍNH MÌNH”

Giám đốc Vũ Huy Khoái trao phần thưởng cho cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong phong trào “VƯỢT QUA CHÍNH MÌNH”

5. Chia sẻ trách nhiệm với xã hội

BĐS Nhà mới tổ chức chương trình thiện nguyện như: thăm trường học và tặng quà cho trẻ em nghèo miền núi để giúp những cảnh đời bất hạnh có cơ hội vươn lên thay đổi cuộc sống.

Giám đốc Vũ Huy Khoái chụp ảnh lưu niệm cùng trẻ em vùng cao trong chương trình thiện nguyện cuối năm